はじめに

私たちが注目したのは 『企業に潜む職業病』 。
実はこの 『職業病』
健康経営の考えが広まってく中で、
企業に大きな損失を生んでいる可能性があることが分かってきました。

働き方改革が進み、各社働きやすい職場づくりに取り組んでいることと思いますが、
『職業病』 に関しては、

と、企業も従業員も真正面から向き合うことは少なかったようです。

理想

従業員はいつも最高のパフォーマンスで
企業の期待に応えてくれる

現実

作業効率の低下・急な休みを招き
溢れた業務は他の従業員の負担増

私たちがご提供するサービスは『企業に潜む職業病の解消』です

私たちは各企業の健康課題を抽出し、 『職業病』 を明らかにし、
『職業病』 によって生じる損失を、
労働生産性損失額として具体的な金額として可視化しながら退治していきます。
短期間で成果が出てくるサービスではありませんが、
長期的に 『健やかに働き続けることができる従業員を増やしていくこと』が
目的 となります。
『元気で活き活きとした従業員』 は事業運営において最重要な経営資源であり、
持続的に成長していくための大きな礎となります。
御社に潜む 『職業病』　　ご一緒に退治していきませんか？

そこで健康経営という考え方

健康経営とは

健康経営の効果

また、健康で活力ある職場は、
新しい才能を引き寄せる魅力的な要因となり、
健康経営は人材の確保と定着にも大きな効果が！

つまり健康経営は人道的意義だけでなく、
人の資源の確保という側面からも重要な取り組みです

今後の事業経営にとって、企業としての社会的な信用を
高めるためにも必須の経営戦略であると言えます